Concours pour les contrats doctoraux de l'ED Sciences des métiers de l'ingénieur (SMI)

Recrutement des doctorants contractuels en sciences pour l’ingénieur

Pour la rentrée 2025, quatre contrats doctoraux et un demi-contrat sont ouverts au concours en sciences pour l’ingénieur dans les laboratoires suivants : 

• Centre d'études et de recherche en informatique et communications (Cédric)
• Laboratoire Dynamique des fluides (DynFluid)
• Laboratoire Génomique, bioinformatique et chimie moléculaire (GBCM)
• Géomatique et foncier (GeF)
• Équipe en émergence Laboratoire du froid, des systèmes énergétiques et thermiques (Lafset) 
• Laboratoire commun de métrologie LNE-Cnam (LCM)
• Laboratoire d’Ingénierie des fluides et des systèmes énergétiques (Lifse)
• Laboratoire de Mécanique des structures et des systèmes couplés (LMSSC)
• Laboratoire Modélisation mathématique et numérique (M2N)
• Laboratoire Modélisation, épidémiologie et surveillance des risques pour la sécurité sanitaire (MESuRS)
• Laboratoire Procédés et Ingénierie en Mécanique et Matériaux (Pimm)
• Laboratoire Équipe Sécurité & Défense - Renseignement, criminologie, crises, cybermenaces (ESDR3C)

Attention : Seul un candidat ayant un DT affecté au Cnam pourra candidater pour les labos qui relèvent du Cnam et de l’Ensam (les laboratoires concernés sont Dynflind, Lifse, Pimm)

L’École doctorale de rattachement est l’ED 432 Sciences des métiers de l'ingénieur (SMI) Le Cnam/Arts et métiers Paris Tech.

Procédure de recrutement 

Textes de référence

Décret n° 2009-464 du 23 avril 2009 relatif aux doctorants contractuels des établissements publics d'enseignement supérieur ou de recherche
Arrêté du 25 mai 2016 fixant le cadre national de la formation et les modalités conduisant à la délivrance du diplôme national de doctorat

Procédure de recrutement
Courriel de la Direction de la recherche aux directeurs de laboratoire concernés pour les informer du nombre de recrutements possibles et des modalités

Composition du dossier pour le concours doctoral à présenter dans cet ordre :

1. Lettre de candidature officielle formulée par le directeur du laboratoire. Cette lettre précisera :

• A) le nom du directeur de la thèse; le cas échéant le nom des co-encadrants et le pourcentage d’encadrement
• B) l'avis explicite du directeur de laboratoire

2. Lettre d'acceptation du directeur de thèse sur le candidat et le sujet proposé

3. CV du directeur de thèse (HDR ou équivalent impératif) avec le nombre de thèses encadrées en septembre 2025 et le cas échéant des co-encadrants de thèse

4. CV du candidat, précisant son parcours universitaire, les notes du master, son classement et le justificatif d’obtention du diplôme donnant droit à l’inscription en doctorat, le score au TOEIC ou test d'anglais équivalent

5. Projet de recherche de deux à trois pages. Ce projet devra comporter : introduction, contexte national et international, objectifs, approches proposées, échéancier, bibliographie Les rubriques sont obligatoires

6. Pour la candidature à un demi-contrat : lettre d’engagement ferme à financer un demi-contrat de la part de l’entreprise/association/organisme

Recevabilité des dossiers : la Direction de la recherche

Auditions

Composition du jury : Tous les directeurs  des laboratoires de l’école doctorale SMI Cnam, un représentant du Cedric, la directrice adjointe de l’ED SMI, l’adjoint de l’administrateur général en charge de la recherche et de l'innovation.

Le jury : [informations à venir à partir du 6 juin]

Les directeurs de laboratoires et le responsable d'équipe pourront se faire représenter. Ils devront en informer la Direction de la recherche au plus tard le 5 juin 2025.

Pour tenir compte de la situation sanitaire actuelle l’audition pourrait être organisée à distance (visio). 

La Direction de la recherche convoque le jury et les candidats 

L’audition consiste en une présentation d’un quart d’heure par le candidat, de son parcours universitaire et/ou professionnel suivie d’une présentation de travaux de recherche déjà réalisés et du sujet de thèse. Une discussion de 10 minutes avec le jury suivra. 

Seul le potentiel.le directeur de thèse peut assister à cette présentation. Possibilité d’avoir un vidéo projecteur si l’audition a lieu en présentiel. 

Résultats des auditions

La direction de la recherche adresse les résultats aux candidats et transmet le(s) dossier(s) retenus à la Direction des ressources humaines pour l’établissement des contrats.

Calendrier prévisionnel de recrutement 2025